Às 7h30, os funcionários tomavam o café da manhã juntos, na sede da empresa em Alphaville (SP), antes das atividades matinais. Elas incluíram palestras e dinâmicas em grupo. Era o dia do Evento de Cultura da empresa de inovação e tecnologia. No fim da manhã, a surpresa. Era hora de embarcar em um ônibus grande e confortável, com destino ao Kartódromo da Granja Viana. Começava uma aventura, detalhadamente planejada, em prol do engajamento coletivo.
Chegando ao local as atividades incluíram nada menos do que disputa na pista de corrida. Vestido de macacões e com os equipamentos de segurança, funcionárias e funcionários da GIC Brasil entram na competição, certamente amistosa, porém, com algum grau de rivalidade de toda disputa. O mais importante na prática, não era ganhar, embora sempre muito oportuno celebrar uma vitória. O objetivo ia além, a busca e conexão de um sentimento maior e integrado, de pertencimento.
“O Evento de Cultura foi uma experiência dedicada a todos nós, que dia após dia vivemos e construímos a Cultura da GIC. É por isso que digo com toda a convicção que ‘Quanto maior a Cultura, menor a Ruptura’.
Existem várias semelhanças entre uma corrida de kart e a cultura de uma empresa com valores como excelência, honestidade, respeito, clareza e bem-estar. Podemos viver cada um deles nesta experiência dedicada e diariamente”, diz a Coordenadora de Pessoas & Cultura, Pricila Coelho.
A referência à ruptura é simples. A empresa desenvolve soluções para o varejo como o sistema RUB de gestão automatizada de lojas e o GondolEye, ferramenta que faz uso de modernas lentes de filmar e até mesmo de um robô para acompanhar o status das gôndolas de supermercado. Tudo em tempo real e muito integrado com o cliente, do processo de identificação de necessidades à implantação das soluções até o atendimento do dia a dia, depois que entra em funcionamento.
A cultura de uma empresa é extremamente importante coletivamente. A GIC Brasil não apenas sabe, como vivencia isso. A cultura alinhada permite manter os empregados motivados, satisfeitos com o trabalho que fazem e alinhados com os objetivos estratégicos do negócio. Forte e bem definida, uma cultura adequada pode ajudar a criar um senso de propósito e identidade compartilhados, com equipes respeitadas e valorizadas.
Foi assim que os funcionários se sentiram em meio à dinâmica com os karts de corrida. “Somos um time incrível! Que trabalha muito, mas também celebra as conquistas e vitórias!”, afirmou um deles entusiasmado, no grupo de whatsapp da empresa. Seu nome não é identificado aqui em conformidade com as regras da Lei Gera de Proteção de Dados (LGPD). Foram pelo menos 30 mensagens de congraçamento.
O sentimento comum dos funcionários parecia ser de gratidão e entusiasmo em relação ao evento de engajamento e cultura externa que participaram. Conheceram mais e melhor colegas de trabalho, em outro ambiente, divertiram-se e tiveram uma experiência única. Sobraram elogios à organização, detalhes e excelência na entrega do evento. Viveram, na prática, os valores da empresa que são comuns às corridas de kart, em que os bons corredores prezam justamente pela excelência, honestidade, respeito, clareza e bem-estar.